Des profils Tech
dans tous les secteurs ​

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Toutes les entreprises recrutent des profils tech et digitaux pour développer leur activité. Faire appel à notre cabinet permet aux entreprises de bénéficier d'un savoir-faire, d'un accès à un vivier de talents qualifiés et d'un processus de recrutement efficace et rigoureux. Ces avantages se traduisent par des recrutements de meilleure qualité, une réduction des risques et des coûts, une amélioration globale de la performance et de la cohésion d'équipe.

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Notre offre
de recrutement

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• Définition des besoins : nous commençons par une prise de contact pour comprendre vos exigences en matière de compétences techniques, d'expérience et de culture d'entreprise. Cela nous permet de définir le profil idéal du candidat.

• Sourcing Stratégique : nous utilisons une variété de canaux pour trouver des candidats qualifiés sur les joboards, les plateformes de recrutement, les réseaux sociaux professionnels, et auprès de nos réseaux.

• Pré-séléction et entretiens : nous effectuons des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques, la compatibilité avec la culture de l'entreprise du client et la motivation des candidats. Nous pouvons également effectuer des tests techniques pour évaluer des compétences spécifiques.

• Présentation des candidats : nous vous présentons une liste de candidats qualifiés, avec des rapports détaillés sur leurs compétences, leurs expériences et leur savoir-être. Nous vous accompagnons également dans le processus d'entretien et de sélection finale.

• Suivi post-recrutement : notre travail ne s'arrête pas à l'embauche. Nous assurons un suivi post-recrutement pour nous assurer que vos nouvelles recrues s'intègrent bien et que vous êtes satisfait de leur performance.

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Les avantages

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• Expertise sectorielle : nous possédons une compréhension détaillée des compétences techniques, des technologies émergentes et des tendances du marché.

• Gain de temps et d'efficacité : nous disposons de processus accélérés et de méthodes de sourcing efficaces, réduisant considérablement le temps nécessaire pour trouver des candidats appropriés.

• Accès à des talents inactifs : nous avons les compétences pour approcher et attirer ces talents.

• Sélection rigoureuse : nous menons des entretiens techniques et comportementaux approfondis, et réalisons des tests de compétences, pour nous assurer que les candidats répondent parfaitement aux exigences du poste.​

• Vérifications des références : nous effectuons des vérifications des antécédents professionnels des candidats.

• Flexibilité et adaptabilité : nous offrons des services sur mesure, adaptés aux besoins spécifiques de chaque entreprise, qu'il s'agisse de recrutement permanent, temporaire ou contractuel.

• Avantages budgétaire : nous réduisons vos côuts. Des candidats mieux adaptés et mieux évalués sont plus susceptibles de rester dans l'entreprise, réduisant ainsi les coûts liés au turnover. De plus, cela est un gain de temps pour les services RH qui n'ont pas toujours les ressources en interne pour recruter. 

• Suivi continu : nous proposons un suivi après la validation du candidat pour s'assurer que son intégration se passe bien et pour intervenir en cas de besoin.​
   

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